ワタミ 賃金未払い
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ワタミ 賃金未払い
「和民」で賃金未払い ２１７人に１２００万円支払う(朝日新聞) - goo ニュースマクドナルドと同じ、最後は人件費の圧縮による収益改善しかない。 今後は社員ではなく、暖簾分け、フランチャイズの形態を取り、個人オーナーの形を採る企業が増えるだ . ...(続きを読む)
ワタミフードサービスがアルバイトの賃金未払い！
ワタミフードサービスがアルバイトの賃金未払い！ 居酒屋「和民」などを全国展開する外食チェーン大手「ワタミフードサービス」（東京）の大阪府内の２店舗が、アルバイト店員の勤務時間の一部を切り捨て正当な賃金を支払わなかったとして、北大阪労働 ...(続きを読む)
ワタミがアルバイトに賃金未払い 内部告発の店員を解雇
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200805310115.html. 「ワタミ」（東京）のグループ会社で、居酒屋「和民」などを全国展開する外食大手「ワタミフードサービス」（同）がアルバイト店員の勤務時間を一部切り捨て、正当な賃金を支払っていなかった ...(続きを読む)
「和民」で賃金未払い ２１７人に１２００万円支払う
「和民」で賃金未払い ２１７人に１２００万円支払う. 「ワタミ」（東京）のグループ会社で、居酒屋「和民」などを全国展開する外食大手「ワタミフードサービス」（同）がアルバイト店員の勤務時間を一部切り捨てていたとして北大阪労働基準監督署の是正 ...(続きを読む)
ワタミ子会社が賃金未払い、アルバイト200人に総額1200万円支払い
ワタミは6月1日、居酒屋「和民」などを展開する子会社ワタミフードサービスのアルバイト店員200人あまりについて、賃金支払い実態に不適切なものがあったため、2006年から2007年に総額約1200万円を支払ったと発表した。(続きを読む)
ワタミ賃金未払い告発の元店員 「解雇は報復」と提訴
朝日新聞
東証１部上場の「ワタミ」（東京）の外食部門「ワタミフードサービス」（同）が全国展開する居酒屋「和民」などで勤務時間が一部切り捨てられ正当な賃金が支払われていなかった問題で、労働基準監督署に通報した元アルバイト店員の２０代の男性が２日、「内部告発への報復 ...(続きを読む)
中国人アルバイトについて。
中国人アルバイトについて。カテ違いならすみません。親戚の飲食店（自営業）でアルバイトをしていた中国人留学生について相談させてください。数ヶ月まじめに働いていた彼が突然「今日でやめる」と言って来なくなったそうです。面接の時に、辞めるときは事前に言ってもらわないと給与の保証はしないと話はして、向こうもうなずいてたのですが、いざそうなったときに何も聞いてないと言い出しました。数日経って、店の営業中に怒鳴り込んできて、お客さんにもくってかかる始末。殺すだのわめいて指定口座に振り込めと言ってきたそうです。（しかし銀行名が書いてないそうな）経営者の意見として、契約（所詮口頭ですが）違反、器物破損（隠れてタバコを吸ってこがしたものがある）、貸与した制服を返さないなどの理由から全額は払う気が無いそうです。私の意見としては、ちょっとおかしい人かもしれないので、払う物は払って、お金で解決すれば、とも思います。ただ、なにかで問題があっても厄介なので、全額受領したというサインを書かせたら、と言いました。みなさん、どう思いますか？みなさんならどうしますか？いいご意見があればお聞かせください。(続きを読む)
家族のことなのですが、アルバイトの給料不払いについてお聞きします。
家族のことなのですが、アルバイトの給料不払いについてお聞きします。弟が二ヶ月前から働き始めた飲食店なのですが、二ヶ月たっても給料の振込みが無かったので、店側に確認したところ、「金金言う前に客を呼べ」と言われ、給料は支払われず、突然「明日からこなくていい」といわれたそうです。その後も給料の支払いが行われていないのですが、どのように対処するべきでしょうか。勤務態度は真面目で、店側の評価も高かったということなのですが、給料の話をしたとたん上記のような対応をされたということです。よろしくお願いします。(続きを読む)
退職した会社が給料を払ってくれません。理由として在職時に私が契約した売り上げ....
退職した会社が給料を払ってくれません。理由として在職時に私が契約した売り上げが回収できていないからということでした。何かいい方法は…？追記私は不動産会社にて賃貸の仲介を行っておりました。顧客からの決済金が入金された時点で売上として計上される契約であるにも関わらず、給料日以降に給料を取りに行く旨を電話しましたら、上記のような理由で払えないと言われました。過去は決済金の入金の時点で給料は規定どおりに支払われておりました。給料を支払えないということは、私が給料を取りに行く旨を電話で連絡した際に始めて言われました。先方の言い分もわからないでもないですが、どこか納得がいきません。こういったことは適法なのでしょうか？また、穏便にことをスムーズに進める方法はないでしょうか？(続きを読む)
バイトの時給
バイトの時給かなり、頭にきています。時給1500円でジョブアイデムに募集していた清掃のアルバイトの面接を1月に受けました。そのときは、最初の2週間は研修で1300円だからといわれました。そして、実際に入って1ヶ月たっても時給が変わりません。おかしいと思い会社に問い合わせたところ、現場のマネージャーが認めて初めて時給が上がると言われました。そこで、マネージャーに確認すると、来月からあげるように会社に言っておくとのことでした。そして、さらに1ヶ月後、明細を見るとやはり古い時給になっていました。そこで、再度会社に確認をとると、現場のマネージャーが認めても会社がそんなにすぐに時給は上げれないと判断したといわれてしまいました。挙句の果てに、バイトのほうからそんな話をするのは筋違いだと逆切れされ、そもそも1500円で雇うとなんて面接で言ってないと言われました。しかし、一方でがんばってくれているから別途、お礼（お金）をだすから、それで我慢しろとも言われました。私としては、お金の問題じゃないので、もらわずに即刻やめてきました。要するに、掲載時には全く人が居なかったため、一時的に高い時給で募集して、上げるつもりなど全く無かったのです。このままでは、怒りが収まりません。どうにか、会社をぎゃふんと言わす方法は無いでしょうか？？皆さんのアドバイスをお願いします。(続きを読む)
派遣社員の有給取得について
派遣社員の有給取得について私は現在派遣社員として働いていますが、６ヶ月以上勤めたので有給休暇を１０日間もらいました。しかし、有給についての説明を支給時に始めて受けたのですが、有給休暇をとるのは月に１日でお願いしていますとのことそれ以上有給をとると派遣会社が赤字になるので遠慮してほしいということでした。有給というのはそんなに制限されるものでないとは思いますが、この派遣会社になにか法的手段などで対処できることはないでしょうか？有給は平日にとらないで土曜日などに充ててほしいともいわれました。ちなみにうちの派遣先は土日は休みです。また、今日病院に行ったらインフルエンザだったのでほかの人にうつって迷惑がかかるからということで会社を休むように言われ、3/17から3/21の5日間のうち19日と20日の二日を有給にしてほしいと派遣会社に言うと担当は休みだったのですが、電話に出た人は「月一日でお願いしてるんですが・・・」という感じでした有給の説明を支給時にしかしないというのも６ヶ月後にしか知らせない手段としてしか思えませんていうかほかの派遣会社で働いたこともありますがそんなこといわれたことないです一応あと3ヶ月派遣期間があるので全部消化してからやめたいのですがどうすればいいでしょうか？(続きを読む)
